Escort Sécurité, notre politique RH et de formation

Notre politique RH : une politique de ressources humaines innovante

Notre Profession connait depuis quelques années des évolutions permanentes en termes de professionnalisation et de valorisation des métiers de la sécurité privée.

Les évolutions du Certificat de Qualification Professionnelle, la mise en place d’un stage de maintien et d’actualisation des compétences pour le renouvellement de la Carte Professionnelle sont autant de nouvelles garanties sur les réelles compétences de nos équipes.  

Notre engagement dans une politique de responsabilité sociétale et de gestion durable des ressources humaines nous conduit à former nos agents de sécurité au-delà des attendus conventionnels et réglementaires ainsi que promouvoir l’égalité des chances.

L’humain au cœur de notre métier et de nos valeurs

Entreprise à dimension humaine, nous accordons toute notre attention aux hommes et aux femmes qui la composent afin

• d’améliorer les compétences et les qualifications de nos agents,
• d’assurer leur employabilité et leur évolution professionnelle,
• et de répondre à notre politique qualitative.

Nous développons chaque année un plan de formation dans lequel chacun bénéficie à minima d’une formation.

En outre, notre service RH, créé en 2015, apporte une écoute et un accompagnement au quotidien à nos salariés.

Pour mener à bien sa mission, chacun de nos collaborateurs est équipé d’une tenue professionnelle haut de gamme adaptée à ses besoins.

Nos salariés bénéficient des Services d’action logement au titre du 1 % patronal et d’une complémentaire santé proposant des options négociées au mieux de leurs intérêts.

Parmi nos grands principes directeurs, on retrouve la diversité. En effet, nous développons un certain nombre d’actions afin de promouvoir l’égalité des chances (égalité femmes/hommes, seniors, moins de 26 ans, handicap, alternance…) et d’accompagner des stagiaires dans leur parcours de professionnalisation.

Escort Sécurité a été récompensée en:

• 2015 pour son investissement dans la formation professionnelle en alternance, en remportant le Trophée F d’or du Handicap Opcalia
• 2017 Trophée DCF performance commerciale et Management ou comment le management des ressources sur le principe de la diversité constitue un atout pour la performance d’une entreprise.
• 2017 Trophée d’argent Femme de l’économie Innovation sociale ou comment mettre le principe de la diversité au cœur de l’organisation des entreprises de sécurité.

Notre politique de formation

Hormis les recyclages et remise à niveau obligatoires, Escort Sécurité possède son service de formation interne. Un formateur professionnel, ancien fusilleur commando de l’armée de l’air, anime ce service. Il assure le maintien et/ou la montée en compétence en prévention et sécurité, cynotechnique et prochainement SST.

Chaque salarié bénéficie d’une formation continue, en adéquation avec les valeurs et les exigences d’Escort Sécurité.

Ses compétences et ses performances sont sans cesse développées, de manière à garantir à nos clients le juste comportement situationnel.

Ce dispositif permet de s’assurer d’une constante adaptation de nos personnels aux évolutions de leurs missions.